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賃金・人事コンサルティング

会社の発展はひとえに社員の「やる気」にかかっています。この「やる気」を引き出す「仕組み」が「賃金制度」です。言い換えれば、社員の意識を変え、会社の業績を伸ばす仕組み作りが賃金制度です。大企業では、多額の資金や多大な労力を費やし、社員の「やる気」や「やりがい」を鼓舞するシステムを開発しています。しかし、中小企業は、そのようなことはできませんし、中小企業には中小企業にあった賃金制度があります。それは、シンプルでかつ機能的で、経営者の考えを反映させた賃金制度です。

当事務所では、現行賃金制度の問題点を見出し、会社の実態にあった「シンプル」で「使いやすい」各種基準書を作成し、明確な人事考課表のもと、社員の活性化を図かる賃金制度の導入支援を行っております。

主な業務サービス

  • 現行賃金制度の問題点分析
  • 職務・役割基準書の作成
  • 人事考課表の作成 職能強化型賃金制度の導入
  • 業績年俸制の導入
  • 業績連動型賞与制度の導入
  • ポイント制退職金制度の導入
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