面接で間違いなく人選したいのですが、間違いない人選を行う自信がありません、どうしたらよいでしょうか。
どういう能力と性格をした人材を希望しているのか担当部署別に明確にして
おくこと。また、面接時に何を質問するのか事前にしっかり質問事項を決めて
おくこと。なお、経験豊富な第三者に立ち会ってもらえば、独りよがりの判断
が避けられるようになります。
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