賃金の額は単なるお金の額ではなく、「経営者が自分の仕事ぶりや能力を評価した結果である」という性格を有しています。それゆえ、職員とのトラブルのほとんどが賃金問題から発生しております。しかし、ほとんどの病医院の賃金体系は、「思いつきと経験」からできた体系であり、職員の能力、貢献度、業績など職員が納得できる賃金体系にはなっておりません。賃金体系に職員が満足し、仕事に励めば患者サービスも向上し、経営業績も向上、地域社会に対しても大きく貢献できるようになります。当事務所は、提携専門会社と組み、豊富な医療機関の賃金データをもとに、人材が活性化する賃金体系を構築しております。

主な業務サービス

• 現行賃金制度の問題点分析
• 人事考課表の作成・運用支援
• 職能職務資格等級フレームの作成支援
• 役割業績給制度の導入支援
• 業績連動賞与制度の導入支援
• ポイント制退職金制度の導入支援